制度運用の課題：資産把握と就労意欲の維持

制度の導入には、高度な実務設計と社会基盤の整備が不可欠です。

1. 所得・資産の正確な捕捉

マイナンバー制度を活用し、給与所得だけでなく預貯金や不動産等の資産情報（ストック）をいかに正確に紐付けるかが、公平性を担保する上での最大の鍵となります。

2. 就労インセンティブの設計

「一定の年収を超えると給付が急激に減る」という状況（いわゆる「年収の壁」）を避けなければなりません。所得上昇に合わせて緩やかに給付を減らす「なだらかなスロープ」の設計が、就労意欲を維持するために求められます。